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Aujourd’hui, la prise en compte de la vie personnelle et familiale au travail est au centre des attentes des collaborateurs. Parmi les mesures d’accompagnement à la parentalité, une action est particulièrement plébiscitée par les parents : la place en crèche. Il s’agit d’un levier favorisant le recrutement et la fidélisation des salariés. Lorsqu’une entreprise décide de réserver un berceau d’entreprise, une partie du coût est pris en charge par le biais de dispositifs fiscaux mis en place par l’Etat. Ainsi, grâce au Crédit d’impôt famille (CIF), l’entreprise peut récupérer 50% de la somme avancée via les charges d’exploitation. De plus, les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés peuvent prétendre à une déduction fiscale d’un maximum de 28%. Plus précisément entre 15 et 28%, selon le taux d’imposition de la structure. L’entreprise peut ainsi récupérer jusqu’à 78% de la somme investie pour la place en crèche des enfants de ses salariés.